女性就职时

过去法律上对女性的加班,休息日工作,以及深夜加班都有严格限制,但基于男女雇用平等以及扩大女性可从事的职业等观点,男女雇用平等法被修正,解除了上述限制。但对于需要扶养学临前儿童以及护理家庭成员的女性劳动者,如希望,可申请免除一个月超过24小时,一年超过150小时部分的加班。另外对于怀孕临产的女性劳动者,也有保护措施,可以在预产期的6周前开始申请产前休假,另外还有规定不准让产后不满8周的女性劳动(但本人如在6周后提出申请,可以劳动)。女性劳动者如在月经期间劳动有困难可以申请休假,申请时不需要医生的证明。
生产后,如希望休假照看孩子,还可以利用育儿休假制度。育儿休假制度就是养育不满1岁的孩子的男女劳动者为了照看孩子休假的制度。但按天雇用者以及定雇用期间者不属于适用对象。
对于产前?产后休假以及育儿休假中的工资,法律上没有明确的规定,各工作单位的劳动规则中规定是带薪或是不带薪。
即使不带薪,做为健康保险的支付(生产补贴),可以在产前?产后休假期间中得到休息前工资的约60%的支付。
如加入雇用保险１年以上者,在育儿休假期间,也可获得雇用保险的支付,金额约为工资的30%,另外在休假结束重新开始工作6个月后如申请,可以得到休假日数的工资的10%。
关与育儿休假中的社会保险费,事前如提出申请,劳动者以及单位的负担部分可免去

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